Hazen Pit tiene $3K en multas propuestas de MSHA y $0 pendientes en 1 expedientes impugnados, ademas del muestreo de salud y el registro completo de incidentes.
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Muertes
0
Incidentes totales
2
Años en registro
2002–2013
Último incidente
Jul 2013
Historial de cumplimiento
Citaciones de MSHA desde 2001
11
citaciones
1
significativas y sustanciales
$2,597
multas propuestas
$1,287
pagado a la fecha
50% de las multas propuestas pagadas a la fecha, una diferencia de $1,310.
Fuente: datos de violaciones de MSHA, actualizados semanalmente.
citaciones por 100 horas de inspección
ⓘEsta tasa son las citaciones registradas divididas entre las horas de inspección de la MSHA, por cada 100 horas. Refleja el esfuerzo de inspección, no el tamaño de la mina ni la producción.
Tasa retenida: 206 horas de inspección son muy pocas para una tasa estable. Se requiere un mínimo de 1,000 horas de inspección.
Fuente: datos de inspecciones de MSHA, actualizados semanalmente.
Hazen Pit tiene $3K en multas propuestas de MSHA y $0 pendientes en 1 expedientes impugnados.
Disposición de multas
ⓘLas diferencias entre las multas propuestas y las pagadas reflejan tanto acuerdos y reducciones en conferencia como montos aun adeudados. Pendiente es el saldo que se debe actualmente.
$3K
multas propuestas
$1K
evaluación actual
$1K
pagado a la fecha
$0
pendiente
11 evaluaciones son ordenes finales; 1 expedientes impugnados.
De $2K en multas impugnadas ante la Comision, $612 se confirmo en decisiones finales.
Al último periodo de evaluación el 2016-10-31.
Fuente: datos de infracciones evaluadas y de conferencia/litigio de MSHA, actualizados semanalmente.
Perfil de gravedad de las infracciones
ⓘLas proporciones se calculan sobre las citaciones que llevan la codificación de gravedad y negligencia de la MSHA; una pequeña parte de los registros no está codificada.
9.1%
significativa y sustancial
9.1%
negligencia alta o temeraria
9.1%
razonablemente probable o mayor
72.7%
incapacidad permanente o fatal si ocurre la lesión
Fuente: codificación de gravedad y negligencia de las infracciones de la MSHA, actualizada semanalmente.
Cuando se impugnaron las citaciones
ⓘImpugnar una citación ante la Comisión Federal de Revisión de Seguridad y Salud Minera es un derecho legal. Estas cifras presentan los resultados públicos de ese proceso, según el archivo de Violaciones Impugnadas de MSHA.
7citaciones llevadas ante la comisión federal · 64% de las citaciones registradas
Conciliadas
6 · 86%
Anuladas o retiradas
1 · 14%
0%
La designación S&S sobrevivió la impugnación
ⓘUna citación Significativa y Sustancial cuenta como sobreviviente cuando la conciliación o la decisión del juez mantuvo la designación, o cuando la impugnación fue desestimada o quedó en rebeldía y la citación quedó como emitida. Las citaciones anuladas o retiradas, y las conciliaciones que quitaron la designación, cuentan en contra.
de 5 impugnaciones S&S decididas · industria: 79%
70%
Reducción de multas en impugnaciones decididas
$2K propuesto, $612 tras las decisiones · industria: 39%
Fuente: archivo de Violaciones Impugnadas de MSHA (registro público), actualizado semanalmente. Una impugnación desestimada o en rebeldía deja la citación como emitida; una citación anulada o retirada se elimina del registro de violaciones. Última impugnación presentada el 2012-11-14.
Multas impugnadas
ⓘUna reducción o desestimación ante la Comisión es un resultado legítimo de impugnar una multa propuesta. Las cifras son el monto propuesto y el monto confirmado en la decisión del expediente.
Las mayores multas que mina impugnó ante la Comisión Federal de Revisión de Seguridad y Salud Minera, con el resultado registrado.
Expediente
Decisión
Juez
Año
Propuesta / confirmada
WEST 2013-184M
Settlement
Manning
2013
$2K → $612
Fuente: expedientes y decisiones de multas civiles de la FMSHRC (registro público), actualizado semanalmente.
Fuente: historial de controlador y operador de MSHA, actualizado semanalmente.
Fuerza laboral y producción
Año
Empleados
2026
3
2025
3
2024
3
2023
3
2022
3
2021
3
2020
3
2019
0
2018
1
2017
1
2016
0
2015
1
2014
1
2013
1
2012
1
2011
0
2010
1
2003
2
2002
2
2001
2
2000
3
Fuente: empleo y producción trimestral de MSHA, actualizado semanalmente.
Hazen Pit se ubica en Churchill County, Nevada, donde la categoría minera del Censo representa el 1.0% del empleo del condado.
Contexto económico local
ⓘLas cifras del condado provienen de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense de la Oficina del Censo de EE. UU., estimaciones quinquenales agrupadas, por lo que la edición de 2023 abarca de 2019 a 2023. La categoría del Censo es 'minería, explotación de canteras y extracción de petróleo y gas', que es más amplia que la jurisdicción de la MSHA e incluye a trabajadores de petróleo y gas que ninguna mina emplea. Estas cifras describen el condado circundante, no esta mina, y no son un factor en ningún incidente específico.
Churchill County, Nevada · Población 25,614
1.0%
Participación de la minería en el empleo del condado
$73,268
Ingreso familiar medio
Fuente: Oficina del Censo de EE. UU., Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense, estimaciones quinquenales de 2023.
Tasas de seguridad trimestrales
ⓘCitaciones por millón de horas-empleado reportadas. Las tasas comienzan en el año 2000, cuando inician los datos trimestrales de empleo de la MSHA; los incidentes anteriores se cuentan pero no pueden ajustarse por tasa. Los trimestres con menos de 100,000 horas reportadas se muestran en gris: muy pocas horas para una tasa estable.
Citaciones por millón de horas trabajadas, según lo reportado a MSHA
30 de julio de 2013NV · Metal/No metálicoConductor de camión de acarreo/fuera de carretera/carbón/mineral/mina/cantera/roca/llanta neumática, Conductor de camión de transporteTRANSPORTE MOTORIZADO
Employee was in the loader, digging into the stockpile, felt his lower back pop down low and get tight. Employee noticed paid and pulling down his right leg when leaving the loader. Employee was diagnosed with a lumbar strain and was issued work restrictions.
DRIVER HAULING ORE. INTERNAL BATTERY MALFUNCTIONON TRUCK CAUSING SMOKE FUMES AND VAPORS, WHICH WERE THEN INHALED BY EMPLOYEE. MEDICAL TREATMENT ONLY, PER DEFINITION NO LOST TIME OR RESTRICTED DUTY.
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