Employee was using a shovel and strained EE's shoulder.
MOBILE CR #3210: 146 citaciones de la MSHA Metal/Non-Metal
MOBILE CR #3210 tiene $48K en multas propuestas de MSHA y $0 pendientes en 3 expedientes impugnados, ademas del muestreo de salud y el registro completo de incidentes.
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Avísenme cuando se presente un nuevo incidente de la MSHA en MOBILE CR #3210.
- Muertes
- 0
- Incidentes totales
- 11
- Años en registro
- 1998–2026
- Último incidente
- Apr 2026
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Esta tasa son las citaciones registradas divididas entre las horas de inspección de la MSHA, por cada 100 horas. Refleja el esfuerzo de inspección, no el tamaño de la mina ni la producción.MOBILE CR #3210 tiene $48K en multas propuestas de MSHA y $0 pendientes en 3 expedientes impugnados.
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Las diferencias entre las multas propuestas y las pagadas reflejan tanto acuerdos y reducciones en conferencia como montos aun adeudados. Pendiente es el saldo que se debe actualmente.ⓘ
Las proporciones se calculan sobre las citaciones que llevan la codificación de gravedad y negligencia de la MSHA; una pequeña parte de los registros no está codificada.ⓘ
Impugnar una citación ante la Comisión Federal de Revisión de Seguridad y Salud Minera es un derecho legal. Estas cifras presentan los resultados públicos de ese proceso, según el archivo de Violaciones Impugnadas de MSHA.- Conciliadas 6 · 100%
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Una citación Significativa y Sustancial cuenta como sobreviviente cuando la conciliación o la decisión del juez mantuvo la designación, o cuando la impugnación fue desestimada o quedó en rebeldía y la citación quedó como emitida. Las citaciones anuladas o retiradas, y las conciliaciones que quitaron la designación, cuentan en contra.ⓘ
Una reducción o desestimación ante la Comisión es un resultado legítimo de impugnar una multa propuesta. Las cifras son el monto propuesto y el monto confirmado en la decisión del expediente.| Expediente | Decisión | Juez | Año | Propuesta / confirmada |
|---|---|---|---|---|
| CENT 2014-0373 | Settlement | Rae | 2014 | $6K → $5K |
| CENT 2021-0155 | Settlement | Miller | 2021 | $3K → $3K |
| CENT 2019-0256 | Settlement | Rae | 2019 | $3K → $2K |
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Una muestra es una medición de cumplimiento en un momento dado, no un historial de exposición individual. Estas cifras describen registros de muestreo de MSHA y no establecen causalidad ni dosis personal.Contaminantes en minas de metal y no metal (muestras personales)
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Muchas muestras son mediciones de detección de sustancias sin límite de exposición aplicable; se cuentan como muestras pero se excluyen de toda cifra de exceso. Los porcentajes de exceso usan solo muestras con límite establecido.
Última medición: 2025-09-16
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Muchas muestras son mediciones de detección de sustancias sin límite de exposición aplicable; se cuentan como muestras pero se excluyen de toda cifra de exceso. Los porcentajes de exceso usan solo muestras con límite establecido.- Quartz, respirable, >1% Qtz5
- Nuisance dust, respirable, <1% Qtz4
- Respirable dust, <.1mg2
Ver los análisis individuales (11)
| Fecha | Contaminante | Concentración | Límite | Conc / límite | Ocupación |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025-09-16 | Quartz, respirable, >1% Qtz | 0.86 | 2.17 | 0.40 | Utility Man |
| 2021-02-11 | Nuisance dust, respirable, <1% Qtz | 0.2 | 10 | 0.02 | Scraper Operator |
| 2021-02-11 | Nuisance dust, respirable, <1% Qtz | 0.28 | 10 | 0.03 | Laborer, Bullgang |
| 2014-04-30 | Quartz, respirable, >1% Qtz | 0.34 | 2.65 | 0.13 | Utility Man |
| 2014-04-30 | Nuisance dust, respirable, <1% Qtz | 0.2 | 10 | 0.02 | Front-end Loader Operator |
| 2014-04-30 | Respirable dust, <.1mg | 0 | Truck Loader | ||
| 2003-05-28 | Quartz, respirable, >1% Qtz | 0.44 | 1.63 | 0.27 | Truck Driver |
| 2003-05-28 | Nuisance dust, respirable, <1% Qtz | 0.96 | 10 | 0.10 | Front-end Loader Operator |
| 2003-05-28 | Quartz, respirable, >1% Qtz | 0.19 | 1.31 | 0.15 | Truck Driver |
| 2003-05-28 | Respirable dust, <.1mg | 0 | Mechanic | ||
| 2003-05-28 | Quartz, respirable, >1% Qtz | 0.22 | 1.46 | 0.15 | Front-end Loader Operator |
MOBILE CR #3210 registró 0.00 casos de lesión reportables por cada 100 trabajadores a tiempo completo en 2025.
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Esta tasa son los casos de lesión reportables por cada 100 trabajadores a tiempo completo por año, calculada como 200,000 por los casos dividido entre las horas-empleado reportadas por el operador a la MSHA. Los casos son lesiones que la MSHA clasificó en grado 01 a 07; se excluyen los eventos de solo accidente que no lesionaron a nadie, y también las lesiones de contratistas, cuyas horas no corresponden a una sola mina. Las tasas comienzan en el año 2000, cuando inicia el reporte trimestral de empleo, y se omiten por debajo de 20,000 horas en un año.| Año | tasa de casos totales | días perdidos | mortales |
|---|---|---|---|
| 2025 * | 0.00 | 0.00 | 0.000 |
| 2024 * | 8.67 | 8.67 | 0.000 |
| 2023 * | 0.00 | 0.00 | 0.000 |
| 2022 * | 0.00 | 0.00 | 0.000 |
| 2021 * | 0.00 | 0.00 | 0.000 |
| 2020 * | 0.00 | 0.00 | 0.000 |
| 2019 * | 9.01 | 4.50 | 0.000 |
| 2018 * | 0.00 | 0.00 | 0.000 |
- Dean Word Company Ltd 1996 al presente
| Año | Empleados |
|---|---|
| 2026 | 18 |
| 2025 | 21 |
| 2024 | 20 |
| 2023 | 20 |
| 2022 | 21 |
| 2021 | 20 |
| 2020 | 20 |
| 2019 | 21 |
| 2018 | 19 |
| 2017 | 19 |
| 2016 | 18 |
| 2015 | 15 |
| 2014 | 11 |
| 2013 | 11 |
| 2012 | 10 |
| 2011 | 12 |
| 2010 | 9 |
| 2009 | 5 |
| 2008 | 4 |
| 2007 | 4 |
| 2006 | 3 |
| 2005 | 1 |
| 2004 | 0 |
| 2003 | 0 |
| 2002 | 0 |
| 2001 | 4 |
| 2000 | 2 |
MOBILE CR #3210 se ubica en Comal County, Texas, donde la categoría minera del Censo representa el 1.0% del empleo del condado.
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Las cifras del condado provienen de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense de la Oficina del Censo de EE. UU., estimaciones quinquenales agrupadas, por lo que la edición de 2023 abarca de 2019 a 2023. La categoría del Censo es 'minería, explotación de canteras y extracción de petróleo y gas', que es más amplia que la jurisdicción de la MSHA e incluye a trabajadores de petróleo y gas que ninguna mina emplea. Estas cifras describen el condado circundante, no esta mina, y no son un factor en ningún incidente específico.ⓘ
Citaciones por millón de horas-empleado reportadas. Las tasas comienzan en el año 2000, cuando inician los datos trimestrales de empleo de la MSHA; los incidentes anteriores se cuentan pero no pueden ajustarse por tasa. Los trimestres con menos de 100,000 horas reportadas se muestran en gris: muy pocas horas para una tasa estable.| Trimestre | Horas trabajadas | Citaciones | S&S | Por 1M hrs |
|---|---|---|---|---|
| 2026 Q2 | 11,034 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2026 Q1 | 11,146 | 2 | 0 | 179.4 |
| 2025 Q4 | 11,837 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2025 Q3 | 12,933 | 6 | 2 | 463.9 |
| 2025 Q2 | 11,859 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2025 Q1 | 10,547 | 1 | 0 | 94.8 |
| 2024 Q4 | 11,262 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2024 Q3 | 11,224 | 1 | 1 | 89.1 |
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| Trimestre | Horas trabajadas | Citaciones | S&S | Por 1M hrs |
|---|---|---|---|---|
| 2024 Q2 | 11,644 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2024 Q1 | 12,001 | 4 | 0 | 333.3 |
| 2023 Q4 | 10,603 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2023 Q3 | 10,612 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2023 Q2 | 11,154 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2023 Q1 | 11,364 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2022 Q4 | 12,531 | 3 | 0 | 239.4 |
| 2022 Q3 | 12,945 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2022 Q2 | 13,622 | 2 | 0 | 146.8 |
| 2022 Q1 | 10,899 | 4 | 0 | 367.0 |
| 2021 Q4 | 10,049 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2021 Q3 | 11,837 | 3 | 0 | 253.4 |
| 2021 Q2 | 12,246 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2021 Q1 | 10,811 | 3 | 1 | 277.5 |
| 2020 Q4 | 11,013 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2020 Q3 | 9,259 | 3 | 0 | 324.0 |
| 2020 Q2 | 9,521 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2020 Q1 | 11,672 | 13 | 3 | 1113.8 |
| 2019 Q4 | 9,809 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2019 Q3 | 11,672 | 10 | 6 | 856.8 |
| 2019 Q2 | 10,251 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2019 Q1 | 12,677 | 7 | 3 | 552.2 |
| 2018 Q4 | 10,789 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2018 Q3 | 11,623 | 5 | 0 | 430.2 |
| 2018 Q2 | 10,772 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2018 Q1 | 9,735 | 2 | 0 | 205.4 |
| 2017 Q4 | 9,959 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2017 Q3 | 11,670 | 3 | 0 | 257.1 |
| 2017 Q2 | 10,480 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2017 Q1 | 10,509 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2016 Q4 | 8,884 | 8 | 2 | 900.5 |
| 2016 Q3 | 11,203 | 2 | 1 | 178.5 |
| 2016 Q2 | 9,635 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2016 Q1 | 13,130 | 3 | 0 | 228.5 |
| 2015 Q4 | 8,240 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2015 Q3 | 10,376 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2015 Q2 | 5,648 | 3 | 1 | 531.2 |
| 2015 Q1 | 6,333 | 5 | 2 | 789.5 |
| 2014 Q4 | 5,981 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2014 Q3 | 5,213 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2014 Q2 | 5,088 | 3 | 0 | 589.6 |
| 2014 Q1 | 5,115 | 5 | 3 | 977.5 |
| 2013 Q4 | 5,344 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2013 Q3 | 6,113 | 3 | 0 | 490.8 |
| 2013 Q2 | 6,112 | 2 | 1 | 327.2 |
| 2013 Q1 | 6,278 | 2 | 1 | 318.6 |
| 2012 Q4 | 3,952 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2012 Q3 | 3,824 | 7 | 2 | 1830.5 |
| 2012 Q2 | 6,014 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2012 Q1 | 5,283 | 5 | 0 | 946.4 |
| 2011 Q4 | 4,531 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2011 Q3 | 7,427 | 2 | 1 | 269.3 |
| 2011 Q2 | 7,336 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2011 Q1 | 7,955 | 4 | 1 | 502.8 |
| 2010 Q4 | 8,430 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2010 Q3 | 5,689 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2010 Q2 | 4,170 | 2 | 0 | 479.6 |
| 2010 Q1 | 3,696 | 2 | 0 | 541.1 |
| 2009 Q4 | 2,704 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2009 Q3 | 2,735 | 3 | 1 | 1096.9 |
| 2009 Q2 | 3,015 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2009 Q1 | 2,660 | 3 | 0 | 1127.8 |
| 2008 Q4 | 3,665 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2008 Q3 | 2,510 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2008 Q2 | 1,656 | 5 | 2 | 3019.3 |
| 2008 Q1 | 1,501 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2007 Q4 | 1,375 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2007 Q3 | 1,282 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2007 Q2 | 1,627 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2007 Q1 | 2,030 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2006 Q4 | 5,317 | 4 | 1 | 752.3 |
| 2006 Q3 | 0 | 0 | 0 | |
| 2006 Q1 | 0 | 0 | 0 | |
| 2005 Q4 | 0 | 0 | 0 | |
| 2005 Q3 | 239 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2005 Q2 | 0 | 0 | 0 | |
| 2005 Q1 | 1,643 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2004 Q4 | 0 | 0 | 0 | |
| 2004 Q3 | 0 | 0 | 0 | |
| 2004 Q2 | 0 | 0 | 0 | |
| 2004 Q1 | 0 | 0 | 0 | |
| 2003 Q4 | 0 | 0 | 0 | |
| 2003 Q3 | 0 | 0 | 0 | |
| 2003 Q2 | 0 | 0 | 0 | |
| 2003 Q1 | 0 | 0 | 0 | |
| 2002 Q4 | 0 | 0 | 0 | |
| 2002 Q3 | 0 | 0 | 0 | |
| 2002 Q2 | 0 | 0 | 0 | |
| 2002 Q1 | 0 | 0 | 0 | |
| 2001 Q4 | 0 | 0 | 0 | |
| 2001 Q3 | 600 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2001 Q2 | 3,075 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2001 Q1 | 0 | 0 | 0 | |
| 2000 Q4 | 0 | 0 | 0 | |
| 2000 Q3 | 0 | 0 | 0 | |
| 2000 Q2 | 1,684 | 0 | 0 | 0.0 |
| 2000 Q1 | 554 | 0 | 0 | 0.0 |
Incidentes reportables
11 en archivo2026 · 2 incidentes
Employee was trying to move a rock at the crusher and mashed left middle finger between two rocks.
2024 · 2 incidentes
EE using hammer to drive in track link pin. A piece of the pin hit the employee in thew right leg.
Employee was standing inside the handrails of a catwalk pulling on a wrench. The wrench slipped off and EE fell onto the catwalk and injured EE's shoulder/arm.
2019 · 2 incidentes
Employee sustained a same level fall and hit EE's knee resulting in a contusion to the knee.
Employee was swinging a hammer overhead to vibrate a bin to loosen material and strained shoulder.
2011 · 2 incidentes
Employee was unloading a metal fabricated box at the crusher wash plant when the load shifted causing him to trip/fall. His foot landed awkwardly on a rock and resulting in a sprain to his right ankle.
Employee was working on the crusher tightening bolts, when he lost his footing and fell, resulting in a chest/shoulder strain. He refused treatment on the date of injury but requested treatment later on 1/18. The doctor evaluated the employee and released him to full duty.
2010 · 1 incidente
Employee was using box cutters to cut a belt. The knife slipped and struck the employee's forearm.
2009 · 1 incidente
Employee was placing beams on a slab at well #3. The sling slipped off the hook and pinched the employee's finger. This resulted in an avulsion to his left index finger requiring 11 sutures.
1998 · 1 incidente
EE ATTEMPTED TO CLEAN TAIL PULLEY WHILE RUNNING HE WAS RUNNING A PIECE OF REBAR ACROSS THE TAIL PULLEY TO CLEAN FINES OFF THE TAIL PULLEY. THE PIECE OF REBAR CAUGHT & HIT THE EE ON THE HAND.